Lavorare in Calzedonia: Guida Completa al Processo di Selezione 2024

Sogni una carriera nel mondo della moda all’interno di un’azienda italiana leader a livello globale? Il Gruppo Calzedonia potrebbe essere la tua grande occasione. Con marchi iconici come Calzedonia, Intimissimi, Tezenis e Falconeri, il gruppo offre costantemente opportunità stimolanti in Italia e all’estero. Ma come funziona il processo di selezione? E come puoi fare in modo che la tua candidatura si distingua?

In questa guida completa, ti accompagneremo passo dopo passo alla scoperta del processo di recruiting del Gruppo Calzedonia, fornendoti tutte le informazioni e i consigli pratici per prepararti al meglio e conquistare il lavoro dei tuoi sogni.

Il Gruppo Calzedonia: Un Colosso Italiano della Moda

Fondato nel 1986 vicino a Verona, il Gruppo Calzedonia è oggi una realtà multinazionale con migliaia di punti vendita in oltre 50 paesi. Non si tratta solo di calze e costumi da bagno; il gruppo ha diversificato la sua offerta includendo una vasta gamma di prodotti e brand, ognuno con una sua identità precisa:

• Calzedonia: Il marchio storico, specializzato in calze, collant e beachwear.
• Intimissimi: Leader nell’intimo e nella lingerie per uomo e donna.
• Tezenis: Il brand giovane e di tendenza, con un focus su intimo, abbigliamento e pigiameria.
• Falconeri: Specializzato in maglieria di alta qualità, in particolare cashmere.
• Atelier Emé: Dedicato agli abiti da sposa e da cerimonia.
• Signorvino: Una catena di enoteche con cucina che valorizza l’eccellenza vinicola italiana.

Lavorare per il gruppo significa entrare a far parte di un ambiente dinamico, internazionale e orientato alla crescita, dove il talento viene riconosciuto e valorizzato.

Le Aree di Inserimento: Quali Profili Cerca Calzedonia?

Le opportunità di carriera all’interno del Gruppo Calzedonia sono varie e si estendono su diverse aree funzionali. L’azienda è costantemente alla ricerca di talenti, sia profili junior che figure con esperienza. Le principali aree di inserimento includono:

• Retail (Punti Vendita): È il cuore pulsante dell’azienda. Le figure più ricercate sono Sales Assistant (Addetti/e Vendita), Store Manager e District Manager. Qui sono fondamentali la passione per la moda, l’orientamento al cliente e le doti relazionali.
• Corporate (Sede Centrale): Gli uffici, principalmente situati in Veneto, ospitano le funzioni strategiche del gruppo. Le opportunità spaziano dal Marketing e Comunicazione all’IT, dalle Risorse Umane alla Logistica e Supply Chain, fino all’Amministrazione e Finanza.
• Stile e Prodotto: Per i più creativi, l’area Stile offre posizioni come Fashion Designer, Modellisti/e e Product Manager, responsabili dell’ideazione e dello sviluppo delle collezioni.
• Stage e Percorsi per Neolaureati: Il gruppo investe molto sui giovani talenti, offrendo numerosi percorsi di stage curriculari ed extracurriculari, veri e propri trampolini di lancio per una carriera in azienda.

Il Processo di Selezione: I 4 Step da Conoscere

Il processo di recruiting in Calzedonia è strutturato per identificare i candidati più in linea con i valori e le esigenze dell’azienda. Sebbene possa variare in base al ruolo, generalmente segue questi passaggi chiave:

1. Candidatura Online: Il primo passo è visitare la sezione “Lavora con Noi” sul sito ufficiale del Gruppo Calzedonia. Qui potrai visualizzare tutte le posizioni aperte, filtrare la ricerca per area e sede e inviare il tuo CV creando un profilo personale.
2. Screening dei CV: Il team Risorse Umane analizza le candidature ricevute, verificando che i requisiti di base (formazione, esperienze, competenze) siano in linea con quelli richiesti dalla posizione. Un CV ben scritto e personalizzato fa la differenza.
3. Colloqui: I candidati che superano il primo screening vengono contattati per uno o più colloqui. Questi possono essere:
   • Individuali (online o in presenza): Con HR e/o con il manager di linea. Vengono approfondite le esperienze passate, le competenze tecniche e soprattutto le soft skills come il problem solving, il lavoro di squadra e la proattività.
   • Di Gruppo: Spesso utilizzati per le posizioni Retail, servono a valutare le capacità relazionali, di comunicazione e di gestione delle dinamiche di gruppo attraverso simulazioni e prove pratiche.
4. Offerta di Lavoro: Se l’iter si conclude positivamente, riceverai una proposta contrattuale formale. Congratulazioni, la tua avventura nel Gruppo Calzedonia sta per iniziare!

Conclusione: Fai il Prossimo Passo nella Tua Carriera

Lavorare per il Gruppo Calzedonia rappresenta un’opportunità unica per entrare in un’azienda solida, innovativa e riconosciuta a livello mondiale. Che tu sia un giovane neolaureato o un professionista esperto, il gruppo offre percorsi di crescita concreti in un ambiente stimolante.

Preparare una candidatura mirata, studiare i valori dell’azienda e affrontare il processo di selezione con consapevolezza e motivazione sono i passi fondamentali per il successo. Ora che conosci tutti i segreti, sei pronto a metterti in gioco? Visita il portale carriere del Gruppo Calzedonia e trova la posizione che fa per te.

Domande Frequenti su Come Lavorare in Calzedonia

Quali sono i requisiti principali per lavorare in un negozio del Gruppo Calzedonia?

Per le posizioni di vendita (Sales Assistant), i requisiti fondamentali sono un forte orientamento al cliente, passione per il settore fashion, flessibilità oraria (inclusi weekend e festivi), ottime doti comunicative e predisposizione al lavoro di squadra. La conoscenza delle lingue straniere è spesso un plus, soprattutto nelle città turistiche.

Il Gruppo Calzedonia offre opportunità di stage per studenti o neolaureati?

Sì, assolutamente. Il gruppo investe molto sui giovani talenti e offre regolarmente percorsi di stage, sia curriculari che extracurriculari, in diverse aree aziendali come Marketing, Risorse Umane, IT, Stile e Prodotto e Amministrazione. È il modo migliore per iniziare una carriera all'interno dell'azienda.

È necessario avere esperienza pregressa nel settore moda per candidarsi?

Non sempre. Se per ruoli specifici e di livello senior l'esperienza nel settore è spesso richiesta, per le posizioni junior o entry-level (come gli addetti vendita o gli stagisti) il Gruppo Calzedonia valorizza molto la motivazione, il potenziale, la proattività e l'allineamento con i valori aziendali. Una forte passione per il mondo della moda è comunque un elemento distintivo.